Профсоюз Micron в Таоюане: 11 руководителей бастовали сутки

Подробно

Кто и когда бастовал на площадке Micron в Таоюане?

Акцию провёл корпоративный профсоюз Taiwan Micron Wafer Technology Co., Ltd. (台灣美光晶圓科技股份有限公司企業工會). Его председатель по данным реестра города Таоюань - Линь Чжэжуй. Забастовка была заранее ограничена 24 часами и прошла у входа на площадку компании: с 09:00 22 октября до 09:00 23 октября 2026 года по тайваньскому времени.

Работу прекратили 11 руководителей профсоюза, выступавших представителями работников. Данных об участии всех членов профсоюза или о полной остановке фабрики нет. На площадке в Таоюане, где ведётся передний этап производства DRAM-пластин, работает около 3000 сотрудников Micron, примерно 2400 из них состоят в профсоюзе.

Чего требует профсоюз Micron?

Главное требование - постоянная прозрачная система распределения между работниками 15% операционной прибыли Micron с поквартальными выплатами вместо разовых решений руководства. Среди требований, звучавших на переговорах, также были разовая выплата, эквивалентная 83 месячным окладам, и условие о недопущении «безбилетников» - распространения согласованных профсоюзом преимуществ на тех, кто не состоит в профсоюзе.

«Мы хотим создать открытую и прозрачную систему распределения прибыли», - заявлял Линь Чжэжуй.

Право на забастовку профсоюз получил по итогам голосования, объявленного 7 октября: из 2258 членов с правом голоса проголосовали 2012, за забастовку - 1994, против - 14, четыре бюллетеня признаны недействительными. Это 88,3% всех членов и около 99% участвовавших. Этому предшествовали два раунда урегулирования спора, которые с 4 по 21 сентября не привели к соглашению о бонусах и формуле распределения прибыли.

Что Micron предложила работникам?

За день до забастовки, 21 октября, Micron подписала отдельное трудовое соглашение с профсоюзом площадки в Тайчжуне, где работает около 12 300 сотрудников, примерно 11 000 из них - члены местного профсоюза. Запланированную на 22 октября медиацию отменили. Площадка в Тайчжуне выпускает передовые DRAM и HBM, а также выполняет корпусирование и тестирование. Полный текст соглашения не опубликован.

22 октября Micron раскрыла основные элементы новой системы вознаграждений:

• дополнительный квартальный бонус, связанный с прибылью: 50% выплаты деньгами после квартального отчёта и 50% акциями с годовым сроком закрепления;
• новый IPP с повышением предела выполнения стратегических целей с 200% до 250%;
• структурное повышение зарплат и повышение сменных надбавок;
• 3 дополнительных оплачиваемых выходных;
• повышение взноса работодателя в тайваньскую пенсионную систему с 8% до 10%.

По словам компании, квартальная система распределения прибыли и обновлённый IPP рассчитаны на подходящих сотрудников по всему миру, а повышение пенсионных отчислений относится к Тайваню. Доля прибыли, направляемая в новый бонусный пул, не раскрыта, поэтому сопоставить предложение с требованием профсоюза о 15% операционной прибыли нельзя. Эти сведения исходят от самой Micron.

По словам начальника отдела трудовых отношений Управления труда Таоюаня Дун Чуньхуэй, компания описала новый способ распределения бонусов, но не дала полного ответа по разовой выплате и условию о «безбилетниках», поэтому согласия стороны не достигли.

Как профсоюз и компания отреагировали на акцию?

Во время забастовки профсоюз провёл голосование по предложению Micron: участвовали 1637 членов, 1633 проголосовали против. Это 99% проголосовавших и почти 70% всего профсоюза.

По словам генерального секретаря профсоюза Вэй Юйлин: «Забастовка этих 11 человек - не конец. Мы хотим дать понять, что компания должна проявить искренность; если на следующих переговорах она не представит конкретного предложения, мы не исключаем привлечения к забастовке большего числа людей».

«Компания поступила крайне неприемлемо и не проявила уважения к таоюаньскому профсоюзу. Мы продолжим борьбу, пока не выясним, отвечает ли предложение совета директоров нашим четырём основным требованиям», - сказал Линь Чжэжуй.

После завершения акции профсоюз заявил: «Матч ещё не окончен, и мы не сдались».

Председатель Micron Taiwan Лу Дунхуэй заявил, что компания уважает забастовку, работники выражали требования рационально и сдержанно, а компания продолжит слушать и общаться, чтобы как можно скорее добиться взаимовыгодного результата. Ранее Micron сообщала, что уважает законные права работников и продолжит конструктивные переговоры с обоими профсоюзами.

Что дальше: будут ли новые переговоры и забастовки?

Встреча таоюаньского профсоюза с Micron, назначенная на 23 октября, не состоялась из-за тайфуна Champi и перенесена на 27 октября. Будет ли после неё новая или расширенная забастовка, пока неизвестно.

Повлияла ли забастовка на поставки памяти и цены?

Подтверждённых данных о потерянном объёме DRAM, простое оборудования, задержках отгрузок, ущербе для Micron или влиянии на розничные цены памяти нет. По оценке аналитика TrendForce Элли Ван, влияние зависит от затронутых производственных линий и участия ключевых специалистов. При достаточном числе работников для обслуживания оборудования, контроля процессов и устранения неполадок забастовка не обязательно означает полную остановку. Если акция длится один день и критические линии продолжают работать, влияние на поставки Micron и мировой рынок, вероятно, будет ограниченным.

Контекст для рынка - дефицит памяти. Micron ранее прогнозировала, что совокупное предложение памяти будет существенно отставать от спроса, а напряжённость на рынках DRAM и NAND сохранится как минимум на протяжении и после календарного 2026 года.